İklim Krizinin İletişimi Paneli
RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi’nin 16 Mayıs 2022 tarihinde gerçekleştirdiği panelde “İklim Krizinin İletişimi” masaya yatırıldı.Prof. Dr. Haluk Gü rgen’in
Devam
Genel
İKLİM KRİZİNİN İLETİŞİMİ
RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi’nin bu yılın ikinci etkinliği İklim Krizi ve İletişim Stratejileri paneli 16 Mayıs 2022 tarihinde çevrimiçi gerçekleştirildi. REPMAN
Devam
REPMAN FORUM 2022; ORTAM ISINDI!
RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi’nin 10 yılı aşkın süredir gerçekleştirdiği ve her yıl farklı bir konuyu ele aldığı forumun bu yılki
Devam
Kurumsal İletişimin Geleceği
Kurumsal İletişimciler Derneği tarafından yapılan Kurumsal İletişimin Geleceği başlıklı araştırmanın raporu yayımlandı. Rapora buradan ulaşabilirsiniz.; kid-rapor-son Raporla ilgili KİD tanıtım
Devam
2021 İtibar Yönetimi Eğilimleri
Dünyanın önde gelen itibar yönetimi araştırmacılarından Leslie Gainess-Ross 2021 başında itibar yönetimi ile ilgili eğilimleri kaleme aldı. Yazısının tamamını
Devam
Edelman “Güven” Barometresi; Pandemi “güveni” Test Ediyor!
Edelman’ın yıllardır yaptığı güven araştırması pandemi ortamında” güvenin”test edildiğini ortaya koydu. Pandemi dönemnde en büyük güven kaybının hükümetlerde olduğunu ortaya
DevamAnlamlı ve Sosyal Fayda Çevre ve Toplumsal Yarar Etrafında Oluşuyor
RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi topluluğunun değerlendirmesi kapsamında “Anlamlı ve sosyal fayda yaratan şirket” tanımlaması Ekolojik çevre ve toplumun temel ihtiyaçlarını dikkate
Devam
REPMAN 2022 Etkinliklerinde İklim Değişikliği İletişim Stratejileri Tartışılacak
Ülkemizde İtibar Yönetimi kavramının daha iyi anlaşılmasını ve “iyi uygulamaları teşvik” etmeyi amaçlayan RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi 2022 etkinliklerinde COP
Devam
2021’de Kurumsal İtibarı Etkileyen İki Faktör: Pandemi ve ESG
YAZI: Arzu Deniz AKSOY, Sosyal Etki Girişimcisi, Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi, arzudeniz.aksoy@gmail.com Kurumsal itibarın başarılı bir şekilde yönetilmesi sadece karar
Devam
Kurumsal İtibar İş Tatmini Ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramları
Kurumsal İtibar İş Tatmini Ve Örgütsel Özdeşleşme Kavramlarının Birbirleriyle İlişkisi ve bir Araştırma Metin Işık-Mustafa Zincirkıran Bu araştırmanın amacı;
Devam