Çarşamba, Kasım 29, 2023
En güncel:
  • HESAP VEREBİLİRLİK İLETİŞİMİNDE SİVİL TOPLUMUN ROLU 1
  • Gençlerin İklim Davası
  • Steinmetz trial: a landmark verdict in the fight against corruption «made in Switzerland»
  • RESPECT 2023 Hesap Verebilirlik İletişimi Neden Önemli?
  • RepMan 2023 konsepti: hesap verebilirlik iletişimi
RepMan

RepMan

İtibar Araştırmaları Merkezi

EN / TR

  • ANASAYFA
  • HAKKIMIZDA
    • RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Nedir?
    • Vizyon, Misyon ve Değerler
    • Danışma Kurulu
  • BİLGİ MERKEZİ
    • Araştırmalar
      • RepMan Araştırmaları
        • RepMan Araştırmaları 2022
        • RepMan Araştırmaları 2020
        • RepMan Araştırmaları 2019
        • RepMan Araştırmaları 2017
        • RepMan Araştırmaları 2016
        • RepMan Araştırmaları 2015
        • RepMan Araştırmaları 2014
        • RepMan Araştırmaları 2013
        • RepMan Araştırmaları 2012
        • RepMan Araştırmaları 2011
    • Makaleler
    • İnternet Ortamından Seçtiklerimiz
  • RepMan Forumları
    • Repman Forum 2023
    • Repman Forum 2022
    • Repman Forum 2021
    • RepMan Forum 2020
    • RepMan Forum 2019
    • RepMan Forum 2018
    • RepMan Forum 2017
    • RepMan Forum 2016
    • RepMan Forum 2015
    • RepMan Forum 2014
    • RepMan Forum 2013
    • RepMan Forum 2012 ve İtibar Araştırmaları Merkezi Lansmanı
  • Etkinlikler
    • RepMan Çalıştayları
      • I. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • II. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • III. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • IV. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • V. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • VI. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • VII. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
      • VIII. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
    • Eğitim Programları
      • İtibar Yönetimi Sertifika Programı
    • Diğer Etkinlikler
      • Türkiye İtibar Ligi 2019
  • Videolar
  • İLETİŞİM

Araştırmalar

Araştırmalar Genel Haberler Öne Çıkanlar 

Kurumsal İtı̇barın Ölçümü: Bı̇r Model Önerı̇sı̇

09 Aralık 202013 Şubat 2021 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Deniz ÖZBAY Maltepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü ve Yakup SELVİ,  İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi tarafından yazılan

Devam
Araştırmalar Genel 

İtibar ve Kriz Yönetimi: Kriz Yönetimi Aracı Olarak Kurumsal İtibarın Önemi

01 Kasım 202013 Şubat 2021 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Akademisyenler A. Asuman AKDOĞAN ve Ayşe CİNGÖZ tarafından kaleme alınan “İtibar ve Kriz Yönetimi: Kriz Yönetimi Aracı Olarak Kurumsal İtibarın

Devam
Araştırmalar Genel Makaleler Öne Çıkanlar 

Sosyal Öğrenme Kuramı ve Sosyal Değişim Kuramı Perspektifinden Etik Liderlik*

13 Ekim 202013 Şubat 2021 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Galatasaray Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyelerinden Dr. Belgin Bahar’ın 20-21 Nisan 2019 tarihlerinde İstanbul’da düzenlenen International Congress of Management, Economy

Devam
Araştırmalar Genel Makaleler Öne Çıkanlar 

Etik Liderliğin Çalışanlar ve Örgütler Açısından Sonuçları: Kavramsal Bir İnceleme

25 Eylül 202013 Şubat 2021 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Galatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü  Öğr. Üyesi Dr. Belgin Bahar ‘ın “Etik Liderliğin Çalışanlar ve Örgütler Açısından Sonuçları: Kavramsal Bir İnceleme”

Devam
Araştırmalar Makaleler Öne Çıkanlar RepMan Araştırmaları 2020 

RESPECT 2020

07 Haziran 202007 Haziran 2020 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

KoronaVirüs döneminde halkın markalardan, şirketlerden ve beklentileri nasıl şekilleniyor. RESPECT 2020 araştırma raporuna buradan ulaşabilirsiniz.

Devam
Araştırmalar Genel Haberler 

İK ve Çalışanlar Covid-19 Döneminde Ne Düşünüyorlar?

15 Mayıs 202015 Mayıs 2020 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

CURIOCITY ve Kariyer.net işbirliği ile gerçekleştirilen“HR Pulse – Koronavirüs ve İş Hayatı” araştırmamızın üçüncü dönem raporu tamamlandı. Her üç dönemin bulgularının

Devam
Araştırmalar 

Türkı̇ye’de Telekomünı̇kasyon Sektöründe Kurumsal İtı̇bar Katsayısı Ve Marka Sadakatı̇ Üzerı̇ne Bı̇r Araştırma

07 Nisan 202025 Ocak 2021 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Yazarlar; Emel KARAYEL BİLBİL1, Cem Sefa SÜTCÜ2, Banu DAYANÇ KIYAT3 1Marmara Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü, Öğretim

Devam
Genel Makaleler Öne Çıkanlar RepMan Araştırmaları 

Kriz yönetimi ve Samsung Note 7 örneklemesi

07 Ocak 202007 Ocak 2020 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Özden Özdemir, tüm dünyada her marka için örnek olay niteliğindeki Samsung Note 7 modeli ile yaşanan krizi inceledi. Konusu ile

Devam
Araştırmalar Makaleler Öne Çıkanlar RepMan Araştırmaları 2019 

RESPECT 2019

12 Nisan 201905 Mayıs 2019 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

“ RESPECT 2019” araştırma raporuna buradan ulaşabilirsiniz.

Devam
Araştırmalar Genel Haberler Kaynaklar Makaleler 

İşveren Markası Nedir?

21 Nisan 2018 RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi

Şirketler yeteneklerin, yeteneklerse en iyi olduklarını düşündükleri şirketlerin peşinde…Beklentisi yüksek olan yetenekleri cezp etmek ve bağlılık yaratmak son derece zor.

Devam
  • ← Önceki
  • Sonraki &arr;

Anketler

Hesap verebilirlik neden yükselen değer?

Sonuçları Göster

Yükleniyor ... Yükleniyor ...

RepMan Türkiye İtibar Ligi

REPMAN 2023 DESTEKÇİLERİMİZ

RepMan Forum 2023 İşbirlikleri

Stratejik İş Birlikleri

Abonelik

RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi’ne abonelik ücretsizdir. Sitede yer alan araştırmalar, makaleler vb. bilgi kaynaklarının yanı sıra kurum itibarı ve ilgili konularda Türkiye’de ve dünyada gerçekleşen etkinliklerden, RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi organizasyonlarından haberdar olmak için abone olabilirsiniz.Sitede yer alan bilgileri kaynak göstermeden kullanabilirsiniz.

KATEGORİLER

  • Haberler
  • Araştırmalar
  • Makaleler
  • RepMan Forumları
    • RepMan Forum 2016
    • RepMan Forum 2015
    • RepMan Forum 2014
    • RepMan Forum 2013
    • RepMan Forum 2012 ve İtibar Araştırmaları Merkezi Lansmanı
  • RepMan Çalıştayları
    • I. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
    • II. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
    • III. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
    • IV. RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Çalıştayı
  • Eğitim Programları
    • İtibar Yönetimi Sertifika Programı
  • Videolar

Son Yazılar

  • HESAP VEREBİLİRLİK İLETİŞİMİNDE SİVİL TOPLUMUN ROLU 1
  • Gençlerin İklim Davası
  • Steinmetz trial: a landmark verdict in the fight against corruption «made in Switzerland»
  • RESPECT 2023 Hesap Verebilirlik İletişimi Neden Önemli?

Hakkımızda

  • RepMan İtibar Araştırmaları Merkezi Nedir?
  • Vizyon, Misyon ve Değerler
  • Danışma Kurulu
Tüm hakları saklıdır © 2023 RepMan.
Tema: ThemeGrill tarafından ColorMag. Altyapı WordPress.