Kurumsal İtı̇barın Ölçümü: Bı̇r Model Önerı̇sı̇
Deniz ÖZBAY Maltepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü ve Yakup SELVİ, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi tarafından yazılan
DevamDeniz ÖZBAY Maltepe Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü ve Yakup SELVİ, İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi tarafından yazılan
DevamAkademisyenler A. Asuman AKDOĞAN ve Ayşe CİNGÖZ tarafından kaleme alınan “İtibar ve Kriz Yönetimi: Kriz Yönetimi Aracı Olarak Kurumsal İtibarın
DevamGalatasaray Üniversitesi İşletme Fakültesi Öğretim Üyelerinden Dr. Belgin Bahar’ın 20-21 Nisan 2019 tarihlerinde İstanbul’da düzenlenen International Congress of Management, Economy
DevamGalatasaray Üniversitesi İşletme Bölümü Öğr. Üyesi Dr. Belgin Bahar ‘ın “Etik Liderliğin Çalışanlar ve Örgütler Açısından Sonuçları: Kavramsal Bir İnceleme”
DevamKoronaVirüs döneminde halkın markalardan, şirketlerden ve beklentileri nasıl şekilleniyor. RESPECT 2020 araştırma raporuna buradan ulaşabilirsiniz.
DevamCURIOCITY ve Kariyer.net işbirliği ile gerçekleştirilen“HR Pulse – Koronavirüs ve İş Hayatı” araştırmamızın üçüncü dönem raporu tamamlandı. Her üç dönemin bulgularının
DevamYazarlar; Emel KARAYEL BİLBİL1, Cem Sefa SÜTCÜ2, Banu DAYANÇ KIYAT3 1Marmara Üniversitesi, İletişim Fakültesi, Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bölümü, Öğretim
DevamÖzden Özdemir, tüm dünyada her marka için örnek olay niteliğindeki Samsung Note 7 modeli ile yaşanan krizi inceledi. Konusu ile
DevamŞirketler yeteneklerin, yeteneklerse en iyi olduklarını düşündükleri şirketlerin peşinde…Beklentisi yüksek olan yetenekleri cezp etmek ve bağlılık yaratmak son derece zor.
Devam